Odpovědi na otázky Hospodářských novin o vedení lidí, duben 2025.
Co v tuto chvíli očekáváte od vůdce, co by měl určitě mít a naopak neměl mít?
Jako podstatný předpoklad pro vykonávání jakékoliv činnosti považuji autenticitu. Zejména pak ve funkci vedoucích pracovníků, to v sobě nese naplnění očekávaných vlastností či dovedností, jako je kompetentnost, spolehlivost, empatie, komunikační schopnosti, charakternost, jisté nasazení, vzájemně dobrá energie, atd. Samozřejmě potřebnou loajalitu vůči svěřené důvěře.
Neměl by v rámci důvěryhodnosti jednat odlišně před svými zaměstnanci a zaměstnavatelem, nikoli kvůli zaměstnavateli, ale kvůli sobě a vlastně ve svém důsledku kvůli všem.
Jak se vám daří takového člověka najít?
Hledání bylo a je náročné a vlastně popisované vlastnosti jsou tak trochu charakteristikou našeho vůdce, kterého jsme oslovili na základě osobní znalosti a zkušenosti s jeho prací ve vedoucí pozici. Naopak ne vždy jsme úspěšní standardním vyhledáváním pracovníků či pomocí agentur. Prostě se ověřuje respekt vytvořený na základě osobního renomé. Shodou okolností většina našich dobrých pracovníků s námi začala pracovat na základě osobní zkušenosti či nějakého vztahu.